不是，许总，其实你可以不‘忍痛’的。别这么为难自己。
“好了。小吴，你带他们去办离职手续。”
许知意果然雷厉风行，马上通知人事吴敏。
吴敏也是很懵。
一下开这么多人，还都是高管以上，她还真没办过这阵势。
但事情到这份上，她也只能硬着头皮张罗：“好的许总。那我们的赔偿怎么走？n+1还是n+2？”
“走什么n+1、n+2？！”
许知意果断驳斥。
所有人沉默。
被莫名开掉的那群人，更是满脸悲愤。
果然资本家不是人。
莫名其妙把人开了就算了。
居然连基本的赔偿都不肯给！
尤其是陈玫的心，一片冰凉。
她没想到：自己跟了许知意那么多年，居然落得这般结局！
其他高管更是心里天人交战，思考要不要走劳动仲裁。
从钱的角度来说，肯定是要走仲裁的。
我为公司流过汗！
我为领导背过锅！
你现在想一朝开了我。
我凭啥不要赔偿？
可，大家已经做到高管级别，要考虑的就更多了。
仲裁自然能帮自己拿回应有的赔偿。
但，也会留下官司记录。
自己以后还是要找工作的，而且肯定仍要找高管级。
到这个级别，就不只是纯干活了。
“思想觉悟”还是很重要的。
没有一个公司，愿意找一个麻烦难搞的高管。
跟前公司对簿公堂走仲裁，显然就是“麻烦难搞”的证明。
牛马打工人不易。
无论怎么做，都难完美。
正在大家矛盾愤懑的时候，许知意再次开口：“当然是nx20啊！”
“n……nx20？？”
吴敏瞪大眼睛，以为自己幻听。
其他人也都是眼睛瞪得像铜铃。
啥、啥意思？？
nx20？！
“您的意思是，n的20倍？”
人事吴敏斟酌着开口。
再次确认。
“对。这群员工都是初创时期就一直跟着我的，没有功劳也有苦劳！我现在挥泪斩马谡，自然要把人家的善后做好！”
许知意一脸理所当然。
众员工：这善后，也做得太好了吧！
要知道，这些人可都是公司初期就跟着许总的。
许总18岁出来拉班子创业，到现在不多不少整十年。
那他们的“n”，可就是10啊！
nx20，就是整整200！
也就是说，要给他们赔偿200个月的工资！
而这群人，可还都是高管以上。
每个月工资好几万那种。
低一点的两万。
高一点的六万。
像陈玫这种<ahref=/tuijian/haonzongcai/target=_nk>总裁</a>贴身秘书，更是达到了年薪百万，算下来月薪妥妥八万以上。
也就是说，即便是最低的，也能拿到整整400万赔偿金！
这哪是离职赔偿金？
简直是财务自由金啊！
领完后妥妥原地躺平退休有木有！
所有人突然都羡慕了～～
这么多钱啊！
有这么多离职金，谁还想工作？
毕竟，谁工作不是为了工资？
直接一次性拿了200个月工资，那是真的可以躺平退休了啊！
尤其是这群高管们，工资又高，被中年失业的概率又大。
可未必能连续十七年拿着月薪好几万的高工资。
这下……真的圆满了。
所有人都羡慕地看向那群“失业者”。
新晋失业者们，也由悲转喜，开心到恨不得放鞭炮！
仿佛那不是被开除，而是被破格高升！
更有些心思活络的，直接当场就酸了：啊啊啊为什么被开除的不是我？啊啊啊为什么我要那么及时赶来开会？
求求了，开除我吧！
第3章极品女配
许知意将所有人的情绪尽收眼底，适时宣布：“以后所有人离职都按这个赔付标准！”